企业主如何防止前雇员使用自己的商业机密牟利？

对于很多创业者或雇主，想要从零开始建立自己的业务是一件极其具有挑战性的事，尤其是在像加州这样的竞争激烈的市场。然而，这就让很多公司不得不开始担心自己的商业秘密被竞争对手夺取。而且，鉴于近年来就业市场的波动性，有些雇员在离职后，去为竞争对手工作时，会以试图出卖商业秘密为代价，这就给很多企业竞争带来了真正的威胁。值得庆幸的是，加州法律在一定程度上，提供了一些保障措施，以阻止前雇员在雇佣关系结束后使用公司的商业秘密的这一行为，在法律上被称为“盗用”或“盗窃商业机密”。

加州商业秘密法

加州法律针对“商业秘密”的法律定义相当广泛，商业秘密包括任何信息 - 例如，可以**产生经济价值的公式丶设备丶方法或技术 。鉴于这种广泛的定义，加州法院甚至为公司的客户和客户名单提供商业秘密保护。

此外，加州法律还描述了可能构成商业秘密盗用的若干行为。例如，盗用可能还包括另一家公司获取该公司的商业秘密，并且该公司知道或有理由知道它是通过不正当手段获得的信息 - 例如前雇员窃取商业机密。此外，盗用还可能包括受保护的商业秘密被以下人员披露或使用的情况：

使用不正当手段获取商业秘密

-知道或有理由知道这些信息是商业秘密，并且只是偶然或错误地披露了这些信息
-知道或有理由知道，在披露时，商业秘密是由使用不正当手段获取信息的人获得的，由有责任维护商业秘密保密的人获得，或者是在这种情况造成了维护商业秘密保密的责任

但是，值企业主得注意的是，商业秘密只有在公司已经做出合理保护努力或措施的情况下，才能受到法律保护。例如，尽管公司无需通过花费昂贵的手段去保护商业秘密，但企业起码还是必须采取一些相应措施。如果一家公司是因为自己的不小心而泄露了自己的商业秘密，那麽公司很可能会失去相应的法律保护。通常情况下，企业主会让员工签署书面保密协议以保护商业机密，尽管这些协议并非在所有情况下都是必要的。

如果加州的企业主认为前雇员在离开公司后可能会不当地使用公司商业秘密，则所有者可以寻求禁止该雇员使用该信息的禁令。此外，如果前雇员已经使用了商业秘密，企业主可以为盗用寻求赔偿。重要的是，如果加州法院发现商业秘密的盗用是故意或恶意的，也可以将赔偿金额加倍。

最终，加州关于商业秘密盗用的法律可能相当复杂，这就是为什么作为企业主，如果一旦卷入商业秘密纠纷，通常最好的应对方式是寻求经验丰富的商业诉讼律师。因为具有出庭经验丰富的律师可以帮助您审查您案件的法理依据，并帮助您在该情况下维护您的权利和帮助您做出最佳选择。