2019年最新劳工法变动

2019年最新劳工法变动


在加州工作的夥伴了解法律对劳工的保护有多少？是不是在无形之中被剥夺了原本属于自己应该享有的权利？或是在工作中受了歧视丶不平等的对待等却无处伸张？本篇文章讨论一些大家对于劳工法最常遇到的问题。

1.2019年最新劳工法变动
a. 如果公司有26名或以上员工时，2019年1月1日开始最低时薪更改为$12，若是员工在25名或以下最低时薪则为$11。
b. 针对雇主的***相关诉讼，2019年之后雇主将不能以提出赔偿的方式来取得不起诉或不对外披露公司相关案件，但若是双方沟通之后的结果，和解还是有效的

2.加州什么情况能拿到加班费
确认所在的职位按照法律规定是否可以申请加班费，在加州员工分为两种exempt/non-exempt，只有non-exempt员工才能拿到加班费。一般来说，大部分的exempt员工在自己的工作范围内有较大的自主权，如律师丶会计师或是中高阶层的管理人员等。而non-exempt员工则是中低层的管理人员，如客服丶饭店经理丶餐厅厨房助理等。
加班费是如何计算？
在当日工作满8小时后则开始当作加班计算，在当日工作8-12小时的区间，第8个小时过后则以正常时薪的1.5倍计算；若当日超过12小时，则第12小时之后个小时过后则以正常时薪的2倍计算。另一个算法则是若一周工时超过40小时，则第40个小时过后则以正常时薪的1.5倍计算；或是一周被雇主要求需连续工作7天，则第七天的薪水个小时过后则以正常时薪的1.5倍计算。

3.加州对于雇员中午的用餐时间有什么规定
工作满5小时，就可以有半个小时的用餐时间；工作满10小时，就可以再有半个小时的用餐时间。

4.什么情况下雇主不能任意解雇您
在加州的法律下，雇主是可以在没有任何理由丶原因解除主雇关系。但唯独一点雇主不能因为员工的年龄丶肤色丶种族丶性别和性取向等原因而开除员工。

5.孕妇在工作场所享有的权利
若在怀孕期间感到身体不适，则可以凭着医生证明向雇主申请不超过4个月的休假调养身体，休息的长短是由医生的诊断结果。若生产后需要申请育婴假，如果公司的规模有20人或以上的员工，则可以向公司申请12个星期的育婴假。除了上述提到的假期，如果孕妇认为需要更多的时间照顾婴儿或调养身体，则可在向雇主申请一个合理休息的假期。

6.如果工作中遇到不合理的规定该如何保护自己
若是突然接受到上司不合理的规定或待遇，最好先把证据保留下来，例如：某天收到上司的邮件说道接下来的一个礼拜因公司业务需要而必须加班，且不支付薪水。如果遇到类似的情形，务必把邮件保留下来好做日后来保护自己的证据。

7.在工作场合行使合法权利后遭到报复怎么办？
例如您按照公司的程序合理提出投诉后被降职丶降薪或被剥夺了晋升的机会的话，很有可能您就是受到了报复性地对待。如果您有类似的情况发生，应保存与人资部门或上层管理部门的邮件或各类讯息，并立刻联系有丰富劳工法经验的相关律师为您的权益声张。

如果您有相关劳工法的法律问题，请立刻致电华明胜律师事务所626-282-6868免费谘询专线，华明胜律师事务所有专业且经验丰富的的劳工法专门律师，让我们为您提供完整的法律服务。

华明胜律师事务所

谘询电话：626-268-5918
地址：17700 Castleton St. #168, City of Industry, CA, 91748
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Scott 的故事

起初，ScottWarmuth并不想成为律师。历经人生中几次重要时刻之后，Scott才意识到，帮助其他人了解法律的复杂性，是他可以最好地帮助社会最好的方式。1980年，他进入圣地亚哥大学法学院就读，在法学院学习期间，Scott遇到了多位室友。其中一位碰巧是来自台湾的律师，他住在蒙特利公园。正是这位室友向Scott建议开设一家专门服务于南加州华人社区的律师事务所。Scott一直把这个想法铭记于心。
1983年，Scott从法学院毕业，随后通过了加州律师考试。1984年，他在蒙特利公园开设了自己的第一个律师事务所，专门为缺乏服务资源的华人社区提供法律服务，但他的故事并未就此结束。
1986年，Scott首次来到中国。在一个学年里，Scott在中国重庆的西南政法大学任教，同时修读移民法并学习中国文化。在过去的30年里，Scott多次回到中国，见证着中国不断成长丶发展丶革新。他的法律实践亦是如此。
在律师事务所的早期阶段，Scott主要关注移民法。从那个时候至今，Scott Warmuth律师事务所的服务范围已扩大到诉讼丶人身伤害丶工伤赔偿丶刑事辩护和知识产权等方面，所有这些都着重于帮助当地社区进入美国的法律体系。

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