从2016年起，劳工法中增加或修改了一些法律规定，而这也将影响到雇主的经营和管理行为。雇主除了要了解这些新法规，还要立即更新现有的劳工法海报，让员工清楚他们的法律权益。
怀孕妇女员工权益
劳工法律专家赖威宁律师表示，员工人数在5人以上的公司从4月1日起，在原有的劳工法海报旁要张贴最新的修正公告，以取代旧版海报里的Notice A。
此外，雇主要做到以下几个方面：
一丶员工每次怀孕，雇主需要提供累积不超过四个月的请假时间，也就是17加1/3个礼拜。如有孕吐，员工可以请假推迟上班或提早下班，且不一定要提供医生证明，但如果是在家休息一两个月，则需要提供。
二丶雇主要配合怀孕员工，根据其身体状况和合理需求适当调整其工作内容，如怀孕员工难以提重物等。
三丶员工怀孕休假后，在公司的职位要保持一致或同等，建议保持职位不变。
四丶员工怀孕休假期间，不可以改变其原来享有的公司健康福利。
当然，四个月的请假是没有薪水的，如果怀孕员工想要有收入或弥补损失，可以与雇主协商使用有薪病假或有薪假期，或者向就业发展部(Employment Development Department)申请加州有薪家庭病假(Paid Family Leave)。
带薪投票
有投票资格的选民应该在选举日履行其权利。加州法律规定，一般劳工和上班族可以利用上班的前两小时，先到住家附近网站投票后再上班，或是选择提前两小时下班，然后赶在投票截止前投票。如果在投票时间段内要上班，加州法律允许请假两小时前往投票，且不扣除薪水。
吹哨者保护（Whistleblower Protection）
原有法律规定，当公司行为不合法而员工向**机构举报后，公司雇主不能打击报**工。现在法律又补充了一条，当员工家属举报后，公司雇主也不能采取打击报复行为。
加州最低时薪
从2016年1月1日起，加州最低时薪已上涨至10美元，在2022年将达到15美元。自今年7月1日起，洛杉矶市和洛杉矶县的员工人数在25人及以上企业的最低时薪将再次上调至10.50美元，员工人数少于25人的小企业可延后一年执行此政策。
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更多文章参考：
【带薪病假法】雇主一定要做到四件事
（http://www.kcal.net/index.php/zh-TW/about-kcal/our-blog/item/121-action-pay-sick-leave）
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