健康保险在每年九至十一月之间到期，而许多团体健康保险计划也将涨价，如果老板们觉得保费太高或是保险不合用，都可以趁着续保的时机，重新为员工选择健康保险计划。
今年续保压力比较小的属于祖父丶祖母计划客户。祖父计划是指在欧巴马健保之前就有的健保计划，这些计划是现在市场上不再存在的选择，虽然其价钱是目前市场上最好的，但是只有原本的保户可以续保，新保户是不能够加入祖父级计划的。
相较来说，员工人数在1至99人之间的公司，在续保时可能会发现保费被大幅调涨。因为从今年开始，员工的健康保险费用将基于员工的年龄各别计算，不再有统一的价格，所以每位员工的健康保险成本将不再相同。如果员工有配偶和小孩需要投保，还需要按照配偶和小孩的年龄分别计算保费，整体涨幅可能会高达40%-70%。
如果雇主想要节省一点，可以根据员工使用健康保险的习惯来调整保险计划，举例来说，如果员工倾向看固定的医生，雇主可以考虑把现在的PPO计划改成EPO计划丶从大网络换到小网络；如果员工看医生的频率不高，则可以考虑把co-pay提高丶或是降低福利计划的等级。
除此之外，也有保险公司提供企业价格优惠的三合一福利计划，包含牙齿保险丶视力保险和人寿保险等三大保障，很适合作为健康保险之外的员工福利。以人寿保险来说，不用体检即可投保，保额也可在1.5万－2.5万之间做选择，在不幸发生时，无论是作为慰问金或紧急补助给员工家人，都是不错的福利。
目前大部份保险公司都已经公布续保价格，雇主们可以早作比较，选择最适合员工的健康保险计划，不但可以节省开支，更能提高雇员满意度，留住人才。华兴保险提供免费的团体健康保险咨询服务，如有需求，欢迎拨打1800-681-8288与我们联络，或参考华兴保险的官方网站 www.KCAL.net
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