挖企业墙角？员工离职为竞争企业效力 竞业禁止同意书合法吗？

如果您经营的公司正在成长扩大，旗下又拥有许多优秀的员工，今天我所要讨论的问题，则与您息息相关！许多制度健全的大公司在聘雇高职位的员工之前，都会要求员工签署一份非竞业禁止的同意书，以防止优秀的员工被其他公司以更优渥的条件挖角。

时代在变迁，民生物资消费也不断的提高，假如您所信任的员工 离职转而替您的竞争者工作，在这样一个经济萧条的年代里，实在是令人难以想像的一件事！所以许多雇主都会在聘用员工前，要求员工签署竞业禁止的同意书！这个条款乍听之下有点不合常理，也像是违法的契约！非竞业禁止同意书是否为合法的契约条款，一直是法律的模糊地带！今天我们就来讨论竞业禁止同意书的合法性！

限缩限制范围的竞业禁止同意书是可行的！

有些法院判定，只要限缩条款约定，非竞争同意书是合法可行的。举例来说，某个法院在判决书中提到，只要符合诚信条款，竞业禁止同意书就是合法可行的。所谓诚信条款指的是：只有在保护营业秘密和商业机密的目的之下，非竞争同意书才可以合法执行！

加州高等法院保护员工的立场

加州高等法院在审理这类案件的时后，将争议点集中在非常狭窄议题上。像是：在加州商业与职中业条款第16600条的规定中，对于非竞争同意书的扩张解释有多广？限制有哪些？等等。法院的立场比较偏向保护员工，竞业禁止同意书一般来说是无效的。法院对竞业禁止同意书的规定一般持反对的意见。

法院对于加州商业与职业第16600条的规定，曾做了一个例外规定的特别解释，但后来法院却发现，这个例外解释并不适用于一般的雇佣关系。例外条款就规定在第16600条之后，包括竞业禁止同意书在商业买卖，解除合夥关系，以及终止股份有限公司中的适用。

结论：

关于竞业禁止条款，有几件事我们应该格外的小心注意。第一件事我们要注意的是，加州法院基本上是否定竞业禁止条款的法律效力的，这点坚持，加州法院的态度非常坚决。因此，在要求您的员工签署竞业禁止条款前，您一定要叁思，因为竞业禁止条款原则上有被法院驳回的风险，而且如果雇主**员工签署竞业禁止条款，员工有权可以控告雇主妨碍他求职升迁的机会。

另外，目前竞业禁止条款的规定也过于广泛，所以多数法院对竞业禁止条款持反对无效的意见。如果法院能重定义竞业禁止条款，加重点放在保护营业秘密的基础上，竞业禁止条款才能更广泛的被采纳。

最后，如果雇主想以竞业禁止条款作为保护公司营业秘密的屏障，那麽您就必须具体的说明您想保护营业秘密的资讯是什麽！营业秘密法并非竞业禁止条款的变相规则，您一定要记得，在加州，自由竞争基本上是被允许的。因此，在要求员工签署竞业禁止条款之前，您至少应该具体的说明您与员工之间约定的条款为何？签署契约的内容也必须做清楚的解释，包含您想保护贵企业营业秘密的目的，也应一并说明，这样法院才有可能拼准您与员工之间签署 的竞业禁止条款。




点击此处手机浏览：