据最新消息，美国***已与美国规模最大的中餐连锁集团「熊猫快餐」(Panda Express)的运营商达成$600,000的和解协议。熊猫快餐是目前拥有超过1800家店面，主打美式中餐的大型餐饮连锁店。而此次****的主要调查事项就是针对熊猫餐饮集团有限公司是否有重新审核工作许可的歧视非美国公民的行为，从而触犯了《美国移民及国籍法》。

作为和解协议的一部分，该公司将支付$ 400,000的民事罚款，并建立一个$ 200,000欠薪基金，来补偿因此行为而导致失去工作机会的职工。熊猫餐饮集团还被要求其人力资源部进行有关反歧视的培训工作，并将为此受到监督。
据调查，熊猫快餐在“非必要的”的情况下，要求是合法永久居民的员工在永久居留证到期后，重新证明其工作许可；但是对于是美国公民的员工，在他们有关证件过期后，公司却没有类似的规定。

与此同时，该公司还被爆出要求其他非美国公民的员工提供移民证件，多次验证员工现有的工作许可，即便这些员工已经提供了足够的文件。

商业劳工法权威审判出庭律师郑博仁表示，法律有明文规定，如果雇主是以员工的公民身份或国籍为缘由，从而要求其提供相应文件的行为属于违法行为。因此，雇主在要求员工提供相应移民文件的时候，必须合法获取，避免有歧视行为。

截至目前，凡在2014年5月31日至2017年6月28日之间，曾在熊猫快餐就职过的拥有劳工许可的非美国公民丶且因此而失去工作的员工，都有资格向该公司的欠薪基金索取应有的赔偿。索取赔偿方式，可以向美国***申请，索取相应的赔偿。

索赔联络方式 | IER.PEclaims@usdoj.gov





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超期居留合法吗？非法打工合法吗？到底还要不要守法啊？