劳工 身体有残疾,被公司歧视？雇主小心美国的“非法解雇”!

美国残疾人法The Americans with Disabilities Act (ADA)是美国保障残疾人就业平等权的主要法律 ，该法保护适格的残疾人，只要残疾的求职者或雇员能完成工作的关键内容，雇主不得拒绝雇用，并负有合理调适的义务。此法案之目的在提供平等就业机会，禁止公开环境中歧视。

残疾的定义？
残疾是指身体或心理受到损伤，而造成在其主要生活活动上，一定程度的限制。

有缺限的个人的定义？
有缺陷的个人，是指心理及身体上有损伤的个人丶或是有此种损伤记录的人丶或是被认为有这种损伤情况的人
雇主可以做什麽以避免违反美国残疾法案？
• 美国残疾法案应被贴在公共区域。
• 员工工作手册应包括美国残疾法案的资讯及平等工作机会的政策。
• 确定你对求职者在雇用程序上及面试时，所问有关身体或心理状况上的问题是合法的。
• 雇主必须为残疾人士提供一个合理配合的工作环境。

《美国残疾人法》（ADA）是联邦第一部综合性的禁止就业领域歧视残疾人的法律，该法用专章规定了就业问题，是反就业残疾歧视的主要法律。美国残疾人法共五章，第一章是关于就业的规定。由于该法许多规定的表述比较宽泛，法院在实施该法律中遇到许多挑战，许多案件都上诉到了最高法院。为了解释《美国残疾人法》的许多概念，美国“平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission， EEOC）”制定了“《美国残疾人法》规章”和“解释性指南”。

该法只适用于雇用15名雇员以上的雇主，目的是不希望联邦法律对小企业造成负担，尤其是许多小企业经常雇用同种族的朋友或亲戚。除了适用于大部分私人部门的雇主，《美国残疾人法》也适用于州和地方**的雇主以及美国国会。但依据判例，个人不得对州提起诉讼， 宪法第11修正案禁止州雇员提起要求金钱赔偿的诉讼。尽管该法只适用于雇用15名雇员以上的雇主，但由于雇用残疾人雇员通常会加重企业的负担，尤其在需要雇主尽“合理调适”的义务时会加重雇主的用工成本，因此，将该法仅仅适用于规模大的雇主也是合理的。

在就业领域，反歧视法保护的对像是雇员，但反歧视的事由不同（例如，性别歧视丶种族歧视丶年龄歧视等），对雇员的保护范围也不尽一致。因此，在反残疾歧视的场合，雇员的范围也是法律适用范围的重要内容。

判断残疾歧视的标准

在加州对于随意终止雇用关系有一个假设。任何人都可在任何情况下聘用或解聘任何人。除非是因爲非法原因。在加州非法原因主要有：种族，宗教，性别，身体残障及性趋向。基本上歧视他人都可称作非法。
根据《美国残疾人法》，原告如果要获得该法的保护，必须是一个“适格的残疾人”，即原告必须是残疾人，在雇主“合理调适或者没有合理调适”时，能够完成“工作的关键内容”。 因此，“残疾”丶“合理调适”丶“工作关键内容”是判断雇主行为是否构成残疾歧视的核心概念，以下详析之。

1.残疾

残疾指：根据《美国残疾人法》的定义，残疾指：
（A）在身体或精神上存在损伤的人，这种损伤严重限制了个人一方面或多方面的主要生活能力；或
（B）有该损伤记录的；或
（C）被认为存在该损伤的。

关于举证责任，雇员有义务证明自己提出调适的请求以及提供表明调适是可能的表面证据，此后，则由雇主证明自己无法完成调适义务。

残疾歧视举证不易，也是难度相当高的案件类型，原告人通常必须具有十分充足的证据，并谘询专业人事的法律意见。希望我今天的文章对您有所帮助。




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