写给就业季 如何利用好学校的就业辅导服务？

很多学生总是到快毕业了或已经毕业了才开始烦恼就业问题，其实在大学期间好好利用学校提供的就业辅导服务，你的就业焦虑症就可以大大减轻。



QS世界大学排名网站整理出5招小撇步，教你如何将大学提供的就业辅导服务做最有效的运用：

1.Pay a visit to your career services team at the start, not the end, of the term-一入学就到学校的就业辅导中心参观，而不是快毕业了才抱佛脚

找到好工作的诀窍在于一张精采的CV之外，还需要一个专业的就业辅导团队来协助你，别等到要离校了才去拜访就业辅导中心，一入学就进去了解学校可以提供哪种就业资源才能帮助你求职事半功倍。

2.Use the career center as a hub to meet business contacts-将就业辅导中心当作认识企业的跳板

就业辅导中心一定会和企业合作，大部分学校会不定期更新企业征才之讯，利用它做为和企业联系的桥梁就对了!



3.Actually make the effort to go to career fairs and workshops-真正地参加就业博览会和求职工作坊

真正的意思在于不要走马看花，而是有所准备的参加就业博览会，面对面的和人资聊一聊，练习让对方对自己留下深刻印象的机会，对于将来会大大的加分。

另外，也要注意学校是否有相关的求职工作坊，聘请专家教导写履历和面试等诀窍。

4.Learn to brand yourself to employers-学习如何行销自己

在求学的过程中也别忘了好好的认识自己，了解自己的长处和兴趣并加以包装让自己变成一个独一无二的品牌。

5.Have faith in your career team-信任你的就业辅导团队

就业辅导中心的组成不外乎是人资专员丶先前在业界的雇员丶心理学专家等等，多和他们分享你的想法并相信他们的建议，一定能让你找到最适合的工作。

延伸：美雇主对大学毕业生就业能力看法是……？

近日美国全国大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers, NACE）公布就业前景调查（Job Outlook Survey）报告，雇主与大学毕业生之间对能力的认知有显著差异。

➜这份调查拜访了4,213位准毕业生以及201位雇主，问卷内容包括8种就业必须的能力，大部分学生都认为他们自己擅长各种项目，但从雇主的回答看来，老板们显然不以为然。



▼这8项就业能力分别是:
1.专业技能与职业道德（Professionalism/Work Ethic）；
2.口语书写沟通能力（Oral/Written Communications）；
3.批判性思考及解决问题的能力（Critical Thinking/Problem Solving）；
4.团队合作（ Teamwork/Collaboration）；
5.领导能力（Leadership）；
6.数码科技能力（Digital Technology）；
7.职业生涯管理（Career Management）；
8.全球及多元适应力（Global/Intercultural Fluency）。

就整体而言，几乎每一类别均有高比例的毕业生自认已精通熟练，与雇主所见不同。

其中最大的分歧是专业技能与职业道德这一项，将近90％的大四学生认为自己具备这项能力，但只有42.5％的雇主有相同看法。



该机构的高等教育部门认为，这是由于两造对于名词定义不同造成：

“ 批判性思考（critical thinking）一词，雇主认为是代表新颖及原创的想法。但从学术领域来解读，这意味着可以更深层的思考。

书写沟通（written communication）解读也有误差，许多学生擅长旁征博引的研究报告，但这与行销文字书写是完全不同的。

总而言之，美国是一个崇尚“作中学”的国家，所以在美的同学们一旦有实**机会，千万不要犹豫，赶紧冲吧！

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