工伤赔偿的权利跟福利

工伤赔偿的权利跟福利
REPORT YOUR CLAIM
<理赔报告>
如果您在工作时遭受到了身体或是精神上的伤害或患上了疾病（这包括因职 场犯罪所造成的伤病），那么您有权申请劳工赔偿。
如果您提出了索赔，那么负责处理此索赔事项的索赔管理人必须于 14 天内就您的索赔请求是否已被接受或是否需要进一步调查告知您。


TEMPORARY TOTALLY DISABILITY BENEFITS
<因暂时性伤残（没有薪资）而获得的赔偿>
如果在伤病恢复期间无法工作， 您可以在一段时间内获得暂时性伤残赔偿。在医生表示您能够返回工作岗位 后，您获得的此类赔偿金额可能会有所变化，或是不再获得赔偿。这些赔偿 金无需缴税。暂时性伤残赔偿金额是您每周平均薪资的三分之二，且必须在 各州法规设置的最高和最低薪资范围内。公司不会在您离岗的前三天支付此 项赔偿，除非您住院或是无法工作的时间达到了 14 天以上。 继续留在原岗位工作还是经治疗后重返工作岗位：受伤并不意味着您必须停 止工作。如果能够继续工作，您就应该继续工作。如果不能，那么只要在医 学上被认为可以返回到现有工作岗位，您就应该立刻返回工作，这一点很重 要。研究表明，劳工离岗的时间越长，其返回到原岗位并得到与原来相同的 薪资就越困难。在您恢复期间，您的主治医生丶雇主（主管或其他管理人 员）丶索赔管理人以及律师（如果已聘请）将会与您一起确定您是可以继续 在原岗位工作还是在获得医学认可之后再重返工作岗位，并确定您返回之后 的工作内容。您应主动与主治医生丶雇主及索赔管理人进行沟通，协商确定 您在受伤前所做的工作丶您当前的健康状况和您现在能做的工作，以及您的 雇主能为您提供的工作类型。
PERMANENT DISABILITY BENEFITS
<永久性伤残>
因永久性伤残而获得的赔偿：如果医生认定您尚未完全恢复，且您将永远无　法执行自己能做的工作，那么您可以得到额外补偿。补偿金额根据受伤类　型丶严重程度丶您的年龄丶所从事的工作以及您受伤前的薪资水准来决定。
SJDB BENEFITS
<补充**利>
因工作被替代而产生的补充**利（SJDB）：如果您的受伤时间在 2004 年 1 月 1 日或之后，您所受的伤导致您永久性伤残，且您的雇主并没有为您提供 固定工作丶经调整的工作或者是备选工作，那么您有资格申请可用于支付再 培训和/或提高个人技术所需费用的不可转让凭证。如果您符合申请资格，索 赔管理人支付的费用最多将为州法规设置的最高费用。
FREE C***ULTATION
<免费谘询专线>
若您有任何工伤赔偿的问题，请立刻拨打我们的免费专线626-282-6868，华明胜律师事务所有专业的工伤团队能为您争取您应有的权利！

位于洛杉矶,圣盖博市,唐人街与工业市的华明胜律师事务所，在移民业务，刑事法，人体伤害，工伤与社安等领域都拥有非常专业的律师与经验丰富的法律助理的法律资深团队。华明胜律师事务所不但律师阵容强大，而且团队的多语言优势（英语，国语，广东话，台语，西班牙语等）还提供给客户最个人化的选择，让客户在无语言障碍的情况下取得详细且高品质的专业法律服务。

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