随着近几年经济大环境不佳，不少人感到雇主裁员不当，因而劳工案件数量上升。作为拥有丰富经验并代表过雇主雇员双方的劳工法律师，我认为大多数与劳工法相关的官司都是可以提前被避免的。
以下是雇主需要注意的一些常见劳工法事项：
劳资纠纷
劳资纠纷案件与日俱增。根据劳工法规定，雇员在每工作5个小时后必须有30分钟无外界干扰的就餐时间。而每4个小时，雇员必须得到另外10分钟无干扰的休息时间。每天工作超过8小时的员工必须得到加班费。拿薪金的员工也必须拥有就餐时间丶休息时间以及加班费，除非他们属于三种情况。对于小型企业而言，通常是指管理层。
劳工补偿
此类案件是最容易避免的。如同汽车保险，所有雇主都必须拥有劳工补偿险，不论员工人数多少。唯一一种情况不需要劳工赔偿保险是当雇主是公司唯一员工的情况下。
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由于此类案件通常没有足够证据，仅凭当事人口述，因此成为劳工法里的灰色地带。但是很多打赢的官司并不是因为做过的事情，而是没有做过的事情。在不少企业中，当有人报告有***发生，雇主通常不会采取太多行动。当被告后，就没有足够证据显示雇主有重视雇员的***报告。我本人就经常要帮助雇主调查有关***报告方面的事宜，帮助雇主记录所发生的情况，以此证明雇主有解决雇员***报告的企图。
歧视
常见案件通常针对种族丶国籍丶宗教信仰丶性别丶身体残障丶年龄丶怀孕以及性趋向等。在我看来大多数歧视案件的关键都是适当的妥协。是否有一个适当的方法妥协雇员或针对雇员的行动是否必要？例如，如果雇员因为要去教堂而要求星期天休息而被雇主解雇，雇主爲什麽不考虑允许雇员休息的请求？如果雇员背部受伤被雇主解雇，雇主爲什麽不考虑提供其雇员脊柱矫正器？
怀孕歧视
这是劳工法里最热门的一项。如果您有员工怀孕，请记住加州在全美拥有最严格的法律规定。很多律师都认为在南加州此类法律已相当成熟。
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