L-1 Q&A常见问题与解答

针对有大量需求的L-1签证办理以及L－1签证转证需求，下面以问答卷的方式来介绍一下此类型签证的基本知识

L-1 Q&A常见问题与解答：
什么是L-1签证？
L-1签证是用来帮助跨国公司短期内需要从本国公司（美国境外公司）引进人才来建立或管理美国公司的非移民类签证，它允许将本国人才转移到其相关的美国公司来协助经营活动。

谁符合L-1签证的受益人（L-1签证持有人）？
一般情况下， 所需雇佣的本国人才必须在过去的三年内在国内公司连续工作了一整年，并且就职于一个管理层或者行政类的职位，或是拥有专业知识技能的人才，并因此获得了该职位所需的专业知识。此外，所需雇佣的人才必须前来美国为同一雇主工作，美国公司为其分公司丶子公司或者附属公司等。因此，持L-1签证人员也叫做公司内部人员转移。无论本国公司亦或美国公司都必须满足公司申请人的资格。

所需雇佣的人才必须在美国公司也担任经理丶行政主管(L-1A）或者是拥有专业知识和技术的人才(L-1B)。

必须有已成立的美国公司？
L-1签证可以允许本国人才前往美国来建立工厂丶开设办公场所丶并且雇佣相当数量的员工来运营其美国公司。需证明若没有本国公司作为关键的管理者或者行政主管来协助美国操作，本国公司将无法在美国建立或者扩大竞争。

L-1签证申请人来美国设立新公司的申请要求有什么？
如果L-1签证申请人前来美国开设新的办公场所，以下文件应当包括在申请中：
已经选定足够的地方来建立或设立新的办公场所；
已有或者将会提供文件证明本国公司和美国公司符合相应法律关系；
本国公司具有充足的财政能力来资助申请人在美国开始进行经济活动的花费，包括有关本国公司在美国投资规模的证明，两者的公司的组织结构图；
申请人通过自身的学历和经验证明他/她可以胜任L-1的职位要求，具有管理方面或行政主管方面的能力丶或专业知识技能方面的能力；
L-1申请人在本国公司作为经理或者行政主管，或者作为专业知识技能人员已工作年满一年以上（在过去三年之内）；
L-1签证申请人将在签证到期之前离开美国。

L-1都有什么种类？
L-1分为三种类型：L-1A Manager跨国经理丶L-1A Executive跨国行政主管丶和L-1B Specialized Knowledge外国专业技术人员。

L-1A Manager跨国经理: 是指负责监督和控制其他主管丶员工丶或管理人员的工作。同时，包括企业基本功能的经理，企业部门或分支的经理。

L-1A Executive 跨国行政主管： 是指主要负责指引企业发展，或指挥企业的主要部分或主要作用的主管。

L-1B 外国专业技术人员：是指拥有专业知识和技能的人员，必须具有对雇主企业的产品丶服务丶研究丶设备丶技术丶管理丶或者其他可应用于国际市场的优势，亦或对公司的发展和进程拥有高等级的知识和深邃的理解。

L-1申请的基本条件：
过去三年之内有连续一年在美国境外工作并且处于行政主管或管理类的职位；或者具有专业知识技能和经验；且
所工作的本国公司与美国公司之间属于合法关系，如分公司丶母/子公司丶或附属公司等）；且
临时赴美国公司从事行政丶管理丶或者专业知识技能类的工作。

谁可以申请L-1A行政主管（Executive）？

任何人在本国公司作为经理或行政主管的职位已满一年以上（在过去三年之内）。
如何定义L-1A范畴内的管理者的概念？
L-1A的定义作为签证申请人从事管理核心的企业经营活动。此定义适用于前来美国建立新的公司或收购公司的跨国经理。如果是设立新公司，必须证明新的办公场所会提供L-1A经理接下来一年（签证批准后）的支持。需提供相应声明如下：
建立新办公场所的提议书（说明其性质），描述新成立公司实体的业务范围，公司组织结构图丶和财政目标；
在美投资规模和本国公司（美国境外）的财政实力来支付L-1A受益人的酬劳，并且支撑其在美国境内的商业活动。

如何证明L-1B的专业知识技能 Specialized Knowledge？
专业知识技能人才必须“区别于特定领域内的一般普通等级的人”并且“此知识或技能不需要是专有的或者稀有的，但必须是与众不同并且不是常规取得的”。另外，不需要说明在这一领域，此项知识或技能是短缺的。

一般情况下，外国申请人在特定领域的专业知识或技能应与具有常规知识的人不一样，或者超越他们，并且只能是通过在本国公司内部经过相当长的工作经验而取得，不能是从客户的公司获得。专业知识技能人才必须对其公司进程或具体程序具有高级别的理解和掌握。

如何整理L-1需要提交的文件和资料？

在申请时提交所有相关材料，如果没有提供全部资料，申请有可能因此被驳回，无法提供原件的要提供清楚合法的复印件；
所有非英文的文件必须与其翻译件一并提交，翻译件必须由具有翻译资质（经认证）的翻译人员翻译并且核实“此翻译件是真实准确的，由翻译人员尽职翻译”。非英文的文件上如果有翻译机构的盖章有助于案件的审核通过；
如果文件记录了申请人发表的文章或引用申请人发表的著作，需要突出（highlight）申请人的姓名。对于比较厚的申请资料，不需要提供申请人的著作或文章的全部内容 ，只需要提交文件标题页和由申请人撰写的相关部分。

L-1签证申请人的配偶可否陪同前往美国？
可以。L-1签证申请人的配偶可以申请L-2签证，包括配偶和21岁以下未满21岁的子女。

L-2可否在美国工作？
配偶可用L-2申请在美工作授权（即Employment Authorization）, 但此申请必须另外单独申请。21岁以下未成年子女不可以申请在美工作。

L-1签证的时间限制？
L-1签证持有人只能为其公司申请雇主工作。
可以获得3年时效的L-1签证，到期后每次可延期2年：
L-1A最多一共可延至7年，L-1B最多一共可延至5年。

申请L-1需要多久才能批准？
一般情况下大概两到四个月。如果是L-1 Blanket并且已收到批准通知的情况下，约一到三周时间内可以拿到批准。

什么是L-1 Blanket？
L-1 Blanket适用于美国分公司丶子公司丶母公司丶或者附属公司，该公司经常需要转移本国的员工到美国公司来工作。本国公司必须满足以下三项中任意一项才可以申请L-1 Blanket：
美国公司必须至少已经雇佣1000人以上的员工；或
美国公司在过去的12个月内，已经申请并批准了至少10个以上的L-1签证；或
本国公司和美国公司每年总营业额相加起来至少2500万（250 Million）美元。

L-1是否可以申请加急处理？
可以。美国移民局USCIS提供付费加急处理服务，申请人可以在15个普通日（calendar day）收到回复，加急费用为1225美元。申请人应一并提交I-907表格，如果15日之内收到Request for Evidence, or notice of intent to deny, or open an investigation for fraud or misrepresentation, 由移民局收到律师回复后，新的一轮15天加急周期将重新适用于对新回复的决定。

L-1需要申请LCA吗？（Labor Certification Application）
不需要。L-1属于企业内部人员调动，不构成替代美国员工的新的雇佣，所以不需要申请LCA。

L-1有标准工资（Prevailing Wage）限制么？
没有。通常，标准工资是定义一个在相似类型的职位和特定区域内所统计的平均工资，与L-1无法相互比较，并且大部分L-1签证持有人因各种原因保留其在本国收受酬劳的方式。

但是如果L-1员工的工资较标准工资相差甚远有可能导致移民局做出不利决定，或导致移民局或劳工局介入调查。

L-1有每年的名额限制么？
没有。

L-1签证面临的挑战？
近些年，申请L-1A或者L-1B的签证申请标准越来越高了，因为大量的H-1B申请人转到L-1B的分类，但L-1A相对容易一些，以下情况可能面临“要求补充证据”（Request For Evidence， 即RFE)的可能性：
公司申请人没有证明经理或者行政主管（L-1A）的签证将在美国也就职于管理类或行政类的职位；
公司申请人没有雇佣足够多的员工；
公司申请人没有建立实体的办公场所。

L-1批准后可以申请绿卡吗？
可以。类似于H-1B，L-1承认申请人的“移民倾向”包括L-1A和L-1B，因此L-1签证可以在美国境内申请移民程序。
L-1A的绿卡申请步骤：
第一步丶在前期设立美国公司时，初始的L-1A申请批准时限为一年；
第二步丶L-1A签证在第一年美国公司的存在记录上可以更新并续期两年；
第三步丶L-1A续期申请被批准，申请人得到两年的续期，然后由美国公司来申请永久居留权（EB-1C），即绿卡。