2016劳工法修改解读

从2016年起，许多新的有关劳工方面法律将影响加州雇主的具体操作行为。其他方面法律也对现行法律进行了小幅修改，这也将影响一些处在经营特定行业的雇主的行为。
另外不要忘记，从2016年1月1日起每小时最低工资上涨到$10 ，这不是一个新的法律，而是在2013年已经签署确认于2016年起生效。

请假及其相关福利
一些新的法律将对2016年加州管辖权内的请假事宜进行修改。

强制性带薪病假的修订
去年，法律要求雇主从2015年7月1日起开始提供强制性带薪病假，但在法律生效后，立法机关通过了AB 304，对这些法律做出了一些实质性修改。修正案于2015年7月13日起开始生效。
该修正案：
(1) 明确了谁是受该修正案影响的雇员;
(2) 提供了除每工作30小时产生一小时带薪病假外的其他可选择计提方法
(3) 明确了对在2015年1月1日之前已经提供带薪病假的雇主的保护措施
(4) 提供了补偿雇员带薪病假的方法。

学校活动休假
SB 579扩大劳动法第230.8的要求，提出凡拥有25名以上员工的雇主均应提供员工每年最多40小时，或者每月不超过8小时的参加学校活动的时间，这其中包括参加亲子活动。

亲属照顾休假
SB 579同时对加州有关“亲属照顾”的法律（劳动法第233条）做出修订。 SB 579允许员工以PSL法律规定的同样目的使用“亲属照顾”的假期，并确定了与PSL法同样的对“家庭成员”的定义。

国民警卫队假期与保护
现行法律特别保护国民警卫队成员。AB 583扩展了这些保护措施，使得此保护适用于加州成员在另一个州执行任务的国民警卫队成员或为其他州或总统执行任务而留在加州的成员。

失业保险和电子报表
AB 1245要求拥有10个或更多员工的雇主填写失业保险报告并且递交电子版表格。同时在2017年1月1日前所有失业保险费要通过电汇转账。雇主经批准后在特定情况下可以豁免这些要求。

国家伤残保险资格：等待时间
SB 667豁免了申请人申请第二伤残津贴的七天等候时间，如果他/她申请第二次伤残津贴是在初次递交伤残补助金索赔文件后的60天之内。
该法于2016年7月1日生效。

失业保险：培训福利
AB 1514对正在进行指定的培训或再培训的个人是否享受失业保险待遇做出修改。

歧视，骚扰和报复
一些新的法律在2016年扩大了对员工在该方面的保护。

性别上工资平等
SB 358（公平薪酬法案）修改了劳动法第1197.5中有关男女薪酬不平等问题：用人单位不能支付员工薪水低于在同一机构从事同种工作的异性员工的薪水。
公平报酬法的修订发展了这个禁令。它删除了“同一机构”“同一工作”的限定性词语。
SB 358禁止用人单位对从事实质相似工作的异性员工支付不同薪水。此外，立法还要求用人单位确保所有工资差别都是基于合法的因素，如年资，绩效体系或其他善意因素上基于“业务需要”。
公平报酬法禁止雇主终止，歧视或打击报复行使自身权利的员工，或是帮助其他员工行使权利的员工。雇主也不能限制员工公开自己的工资，和他人讨论工资，或询问其他员工工资。该法没有提出必须披露工资的义务。该内容已在其他现有州和联邦法律得以体现，尽管公平薪酬法案还包括同样的内容。

举报以及反报复保护
一些州的法律禁止打击报复抱怨违法行为或反对员工基于合理理由相信是非法的行为。
AB 1509扩大了这些保护措施，不仅禁止雇主打击报**工，同时禁止对员工的家庭成员进行报复。

合理的住宿和报复
AB 987阐明雇主不能对员工基于残疾或宗教原因而合理要求住宿条件进行报复或歧视，不管请求是否被批准。该法明确认定提出要求的行为是受到法律保护的。
该法**了美国加州上诉法院确定的判例法，声明单独的住宿要求是受到法律保护的活动。

和移民有关的保护
目前，加州求职者以及雇员受到加州法律的保护，不论其在美国的身份如何。这些加州法律包括劳工法，就业法，公**利和住房法。
AB 560增加了一个额外保护非成年工作者的法律：非成年工作者，无论其在美国的身份如何，都不影响追究其雇主的违法责任，同时允许对该工作人员采取相应补救措施。

与州**签订合同
现行法律要求州**禁止与歧视***的合同承包者签订超过 （包括本身）$ 100,000的货物或服务合同。
SB 703也声明禁止与有性别歧视的合同承包者签订上述类型的合同，这种歧视包括对变性人的歧视。

工资以及工作时长
一些在2016年生效的新法律还改变了对雇主支付工资和工作时长的要求。
许多新法开始注重法律的强制执行问题，而不是仅仅重申雇主的义务。

私人检察总长法案 （PAGA）
私人检察总长法案（PAGA）允许员工以违反劳动法为由起诉雇主。 PAGA还对雇主给予法定处罚，并允许员工就其律师费用请雇主进行赔偿。
AB 1506允许用人单位在雇员起诉之前纠正两类有关工资单明细不明的违法行为
雇主有33天纠正其以下行为：
•没有为员工提供一个包含支付日期的工资单明细
•没有在工资单中披露雇主名称和法人地址。
该法是“紧迫性立法”，即在州长于二○一五年十月二号签署时即生效。

计件工人
AB 1513规定了用人单位与计件员工间的新规则。法律要求雇主以每小时最低工资支付计件工人休息时间及其他非生产时间。这种补偿必须是**于计件工资的补偿。此定义为“非生产时间。”AB 1513还规定该信息必须记录在计件员工的工资明细单中。
该法律还规定所有过去没有正常支付计件工人的休息时间或者非生产时间都应当由雇主进行补偿。雇主需要在2016年12月15日之前补偿员工所有之前未正常支付的款项，否则将承担相应法律责任。

保健产业进餐时间的自愿豁免问题
SB 327重申，特定就餐时间的豁免在医疗保健行业仍然有效。雇主在医疗保健行业可以让员工自愿放弃他们的两个进餐时间的其中一个，即使员工的工作轮班时间超过12小时。
该法案的通过解决了加州法院判例法中未能就员工能否同意放弃第二次就餐时间予以解答的的问题。
该法也是“紧迫性立法”，并于2015年10月5日签署后立即生效。

劳工委员扩大执法权力
SB 588扩大了劳动委员执行法律的权利，并修改了劳工法的一些内容：
•允许劳工委员在雇主的财产上设置抵押以强制执行雇主（包括后继雇主）未支付员工工资的判决。
•允许劳工委员发出“停止令”。当用人单位没能支付最终判决的未支付工资时，劳工委员可以禁止用人单位继续开展业务。
•指个人代表雇主时可能会因违反劳工法的某些条款而承担个人责任：例如未支付最低工资和加班费; 未能及时支付工资; 未能送出正确的工资报表; 未能符合法律规定的吃饭和休息时间; 或者未能适当补偿员工相应费用。
•新法还规定如果雇主未能按时支付拖欠的工资，劳工委员可以对从事医疗行业或者社会福利行业的雇主拒绝颁发营业许可。

地方性法规规定的劳工委员执法问题
AB 970扩大了劳工委员的执法权威。劳工委员可以调查和执行当地加班和最低工资法，例如许多城市已经**的当地最低工资条例。
AB 970也赋予劳工委员惩罚雇主的权利。如果雇主不给员工弥补因雇主要求而产生的开支。

工资扣押
SB 501降低了禁止扣押每周可支配收入的金额。
根据现行法律规定，扣罚工资金额不能超过（以以下最低金额为准）：（1）每周可支配收入的25%; （2）一周一次性收益超过州每小时最低工资的40倍的部分。
这项修正案是2016年7月1日生效。

公共工程和现行工资
一些今年签署的法案也涉及到了公共工程和现行工资的问题。法律要求雇主必须对为**或公共部门提供公共工程项目，或施工作业的雇员支付现行工资而不是通常比现行工资明显更低的最低工资。

有关招聘过程的规定：

非法使用电子验证
AB 622禁止雇主以非联邦法律要求的方式使用联邦电子验证系统，来检查现有雇员或者是还没有收到聘用通知的申请人的工作许可情况。
雇主可以根据联邦法律规定使用电子验证来检查已经聘用员工的工作许可情况。
该法律旨在防止雇主对申请人或员工的歧视，而不是为了制裁未获得工作授权的个人。联邦法律已经禁止雇主预先筛选求职者或将现有的员工数据送交至电子验证。
AB 622规定每次违规罚款$ 10,000。

劳动者报酬
有关工人赔偿的几个议案已在2015年被签署成为法律：
•AB 1124：要求工人在2017年7月1日前建立一个劳动者处方药补偿制度，确保受伤工人能被提供临床适宜药物，减少纠纷，并开始打击过度使用危险药物。
•SB 623：确保所有受伤工人不会因身份问题而得不到应有的利益。
•SB 560：允许相关部门进行调查，并要求相关人员履行义务以确保劳工赔偿保险有效实施。