2017年美国新增和修订了许多法律，仅加州就增加了800多条新法规。美国劳工保险专家张国兴先生表示，雇主在日常经营中，除了关注一些主要的法规，也不能够忽略掉小细节，以免被有心人士利用。
雇有身心障碍员工的工作场所，雇主应该透彻了解《美国残疾人法案》（American with Disabilities Act，简称ADA），免得忽视了他们的权益，因而惹上官司。圣盖博谷地区的一个新停车场因为没有提供残疾人士停车位，业主便收到了律师信。除了车位，其它如店内柜台高度或餐厅里镜子悬挂角度是否合适，洗手间里是否有手把等等，都是雇主不可大意的细节。
洛杉矶县地理范围广阔，各城市最低薪资规定也不尽相同。从2017年开始，有26名及以上员工的公司最低时薪为10.5美元，这样也会导致Exam员工增加。25个员工以下的公司最低薪资为10美元，到2018年1月1日才会增加到10.5美元。每年最低工资标准都会增加，目标是增加到15美元。如果雇主在各处拥有多间分行，建议仔细查看当地规定。
26名及以上员工企业不仅包括全职员工，W2员工，还有兼职员工。很多进出口公司与临时就业经纪合作，因而会有些临时员工，但又不在公司的薪资单上。这些临时员工是否要计入26名及以上员工或25名以下员工，雇主不妨咨询专业律师。
不同地区的带薪病假时间也不一样。洛杉矶市的带薪病假是48小时，其它城市如果没有自己的规定，便按照加州法律的24小时来实行。如果雇主有不同的办公室，而办公室所在地区的带薪病假规定不一样，其实可以商量统一，比如把所有员工的带薪病假时间都定为48小时。
去年实行的工资平等法案要求，同样的工作内容，男女职员的薪资应该相同，不能因性别而歧视。而今年的法律中又增加了一点，不能有种族歧视：即相同工作，无论是拉丁裔，白人，或者华人，薪水不能有明显差异。从雇主的角度来看，如果要分析薪资结构，男女职员的薪水当以客观公平的标准来衡量，而非个人感受。
美国劳工保险专家张国兴先生表示，企业雇主应遵守**法规和建立公平的系统，如落实带薪病假，建立良好的时间管理等等，能有效降低劳资纠纷，避免财产损失，并且永续经营。
更多文章参考：
2017年最新劳工法 老板们最头痛的两大变化详解
（http://kcal.net/index.php/zh-cn/knowledge-center/news-flash/our-blog/item/216-2017-labor-law-updates ）
E-Verify或将变强制？ H1B下一个待宰羔羊！
（https://www.chineseinla.com/la_weblinks/task_view/id_16181.html ）
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