完善的保险福利为企业留住人才

中小企业在发展过程中，经常会遇到人才短缺，人才流失的问题。除了提供好的发展空间和成长机会，科学合理的薪酬，还可以提供完善的保险福利，如在团体健康保险之外，还开设牙齿，眼睛，人寿等类型的补足计划，给员工更多的关怀，以此吸引人才，留住人才。

美国团体健康保险专家张国兴先生表示，团体健保补足计划可以为员工减轻经济负担。健保法实施以来，不仅保费节节升高，而且自付额，门诊费等都不断升高。虽然健康保险承担了大部分治疗费用，但投保者自付的部分却越来越高。此种情形下，很多保险公司推出了团体健保补足计划，旨在帮投保者分摊自付部分的医疗费用。

团体健保补足计划鼓励大家使用医疗福利，同时减少负担。欧记健保提供免费的年度检查，而投保者在做检查的同时，补足计划还会给一百美金不等的奖励费。另外，它还提供一些慢性疾病及一些与年**相关的疾病保障，如中风，瘫痪，心血管疾病等。如果家属也投保了补足计划，小孩不幸运动受伤时，还可以多得到20%的补助。

团体健保补足计划保费便宜，平均一天的保费低于一美金。十人以上的公司，只要有五个人参加就可以设定。公司在做保险设计时，可以开设这方面的保险计划，但雇主并不一定要承担这方面的保险费用，有需要的员工可以自由参加。

在公司保险设计中，雇主一般不考虑健康储蓄账户（Health Saving Account， HSA）。虽然它可以预存医疗基金，为未来医疗花费做准备，并且可以节税，但个人的抵税额有限，只有3400美金。另外，健康储蓄计划的保费非常昂贵，比一般的HMO计划高出20%，而且它还属于高自付额计划。在多重考量之下，它并不划算。

在做公司保险设计时，除了要考虑员工的保险福利内容，也要考虑公司的预算，做好两者之间的平衡。如果对以上内容有任何不清楚的地方或想要了解更多关于团体健康保险的内容，欢迎随时致电华兴保险1-800-681-8288。

更多文章参考：
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http://www.kcal.net/index.php/zh-cn/knowledge-center/news-flash/our-blog/item/253-group-health-cobra
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