住在加州的大家新年快乐呀！跟大家分享一个消息：从2015年7月1日开始实施的新劳工法案，可能会让所有住在加州的老板们半夜爬起来狂按计算机丶打工仔们却在心底偷**呼了。因为加州将在今年的7月正式成为全美国第二个把「带薪病假」(Paid Sick Leave)列入法规的州，从此之后，符合资格的员工每年都可以获得至少三天的「带薪病假」保障！相信许多受惠民众都对此法案乐观其成，但加州的老板们面临的压力却增加不少。
带薪病假，时数怎麽算？
新法规实施以后，员工可享有的带薪病假时数将由本人实际的工作时数决定，无论是兼职或全职员工，都可以在每工作30小时后累积一小时的带薪病假，一年最多累积六天的病假，但公司也可以设置三天的累积上限。
根据加州**规定，只要在加州工作的时间超过30天的员工即可享有此项福利丶开始累积带薪病假的时数，就算是外州调派至加州支援的员工也是如此。但员工必须在该公司工作90日期满，才可以正式申请使用累积的带薪病假时数，而公司也有权利决定新进员工在考察期间，能不能使用带薪病假的福利。
病假理由，批不批？
在新法实施之后，无论是员工因生病在家休息丶心情不好而引发身体不适丶或是家中成员需要医疗照顾，都可以成为请带薪病假的理由。因为新法的设立参考了联邦的家庭与医疗假法(Family and Medical Leave Act, FMLA)，员工不但可以申请带薪病假照顾生病的家属，而且惠及对象除配偶丶父母与子女外，还特别加上了兄弟姐妹丶祖父母与孙子女。
擅长处理劳资纠纷的赖威宁律师认为，加州7月即将实施的「带薪病假法」将迫使许多公司重新调整员工请病假的相关规定。因为该法虽然没有明确禁止雇主要求员工提供医生证明，但雇主在处理员工请假的拿捏上不得不变得分外谨慎，如果询问请假原因太过仔细，可能会让员工觉得被老板刁难或受歧视，引发的不满情绪影响了公司的气氛，严重的话更可能向雇主提告。
劳资纠纷恐增加，雇主记得买保险
带薪病假的法律保护了员工福利，那雇主又应该怎麽保护自己免于陷入相关的劳资纠纷呢？美国对于「歧视」的议题是特别敏感的，因年龄丶性别丶残疾丶怀孕等引发的歧视都是员工对雇主提告的常见原因，这样的诉讼不但费时费力，动辄一丶二十万元的律师费用更会让企业元气大伤，而一般的商业责任险和劳工保险都没有包括因雇佣纠纷而引起的法律诉讼，许多缺乏经验的企业只好自己承担员工提告的巨大风险。
但如果雇主购买了雇佣责任保险(Employment Practices Liability Insurance) ，当雇主面临歧视丶***等劳工诉讼时，就可以把案件交给保险公司处理，保险公司会为企业聘请专门的律师，并且在败诉时负起赔偿责任。近年来，华人企业在美国生根茁壮，雇用的员工越来越多，劳资纠纷的风险也随着事业版图的扩张而增加，雇主们应该适时征询人力管理和风险管理专家的意见，选择适当的保险，保障自己的事业。
新规范上路让加州的雇主们不得不重新调整公司的请假规定和人力安排，营运成本增加，压力当然也跟着变大，员工们开心享受新福利，也要和老板保持良好沟通，以免互相产生误会，失了工作还惹上了官非。而了解最新劳工法的第一步，就是在2015年1月1日张贴最新版的劳工法海报，如果贵公司的劳工法海报尚未更新，欢迎拨打1800-681-8228免付费专线向华兴保险****，如果想要了解更多雇佣责任保险的细节，也欢迎与我们的线上客服连络哦。
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