最低时薪上涨及加班费新规实施 中小企业压力增加

从2016年7月1日开始，洛杉矶县非城市地区如罗兰岗(Rowland Heights)丶哈仙达岗(Hacienda Heights)等地，最低时薪都将从10美元上涨到10.5美元，帕萨迪纳市(Pasadena)也将跟近。加州最低时薪的调整则会于2017年开始，之后会逐年提高，并在2022年增加到15美元。

此外，美国劳工部在2016年5月18日通过了一项新规定，任何年薪低于47476美元的劳工，每周工时超过40小时，雇主须支付加班费，而之前的最低年薪门槛仅为23660美元。该项新政策将于2016年12月1日起实施，主要受惠对象为较低阶的管理者，如连锁餐厅经理丶超市的低阶经理等，预计将惠及420万民众。

针对于加班费新规，加州企业雇主可能会采取以下五种方式应对：
1. 支付1.5倍的加班费；
2. 将员工年薪提高到新标准47476美元以上，则不用支付加班费；
3. 将员工每周的工时限制在40个小时以内，也不用支付加班费；
4. 降低时薪以抵消支付的加班费；
5. 聘请更多兼职员工，同时减少全职员工数量。

虽然提高最低工资标准能惠及许多劳工，但对于中小企业的影响也很大，像是零售和餐饮行业的经营成本就直线上升。**硬性提高劳工工资，却缺乏相应的配套措施，具体的实施效果如何，还有待时间证明。

更多文章参考：
短报劳工保险加逃税 华商面临36年重刑
（http://www.kcal.net/index.php/zh-TW/about-kcal/our-blog/item/152-workers-comp-cheating）

美国开餐厅保险指南：选址丶租约丶安全设施丶聘雇员工
（http://www.kcal.net/index.php/zh-TW/about-kcal/our-blog/item/151-restaurant-insurance）